W skrócie
- Inspektor może wejść bez zapowiedzi, żądać dokumentów i przesłuchiwać pracowników.
- Wydaje nakazy (usunięcie uchybień) i może nałożyć mandat do 2 000 zł.
- Masz prawo odmówić przyjęcia mandatu i wnieść uwagi do protokołu kontroli.
Wizyta inspektora PIP budzi niepokój, bo mało kto zna dokładny zakres jego uprawnień. A to działa w obie strony: inspektor ma realne narzędzia, ale pracodawca ma konkretne prawa. Poniżej rozdzielamy jedno od drugiego - tak, żebyś wiedział, kiedy współpracować, a kiedy spokojnie skorzystać ze swoich uprawnień.
Co inspektor MOŻE
Wejść do zakładu bez uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy, jeśli odbywa się praca.
Żądać dokumentów związanych z prawem pracy i BHP oraz sporządzać z nich kopie.
Przesłuchiwać pracowników i żądać pisemnych wyjaśnień w sprawach objętych kontrolą.
Wydać nakaz usunięcia uchybień, a w razie bezpośredniego zagrożenia życia - wstrzymać pracę.
Nałożyć mandat karny do 2 000 zł (przy recydywie do 5 000 zł) lub skierować wniosek do sądu.
Czego inspektor NIE może - i Twoje prawa
Nie może zmusić Cię do przyjęcia mandatu - masz prawo odmówić, wtedy sprawa trafia do sądu.
Nie może wykraczać poza zakres kontroli wskazany w upoważnieniu i legitymacji.
Masz prawo wnieść uwagi do protokołu kontroli przed jego podpisaniem.
Masz prawo wnieść odwołanie (środek odwoławczy) od nakazu inspektora w ustawowym terminie.
Dobra praktyka: nie podpisuj protokołu w pośpiechu. Przeczytaj go dokładnie, a jeśli coś się nie zgadza - wpisz zastrzeżenia. To Twój dokument tak samo jak inspektora.
Wsparcie przy kontroli PIP
Obecność podczas kontroli i pomoc w rozmowie z inspektorem.
